Nhiều nhà điều hành tại những gã khổng lồ công nghệ (Big Tech) như Google, Facebook và Amazon đang nghỉ việc để chuyển sang thế giới tiền điện tử náo nhiệt.
Các nền tảng Blockchain như Polygon và Circle gần đây đã thuê những tài năng hàng đầu từ các công ty Big Tech, thu hút họ với mục tiêu làm việc cho “sứ mệnh lớn lao” tiếp theo trong công nghệ – Web 3.0 hoặc Web3.
Ryan Wyatt đã rời YouTube vào đầu tháng này để lãnh đạo một studio trò chơi mới từ Polygon. Wyatt đã gia nhập Youtube (thuộc Google) vào năm 2014 để thúc đẩy nội dung trò chơi điện tử và cạnh tranh mạnh mẽ hơn với nền tảng Twitch của Amazon. Wyatt nói:
“Khi tôi bắt đầu làm việc tại YouTube Gaming gần tám năm trước, tôi là người đầu tiên ở đó. Chúng tôi không có một đội. Mọi người đã thực sự bắt đầu thể hiện sự quan tâm đến video trò chơi”. Ông cho rằng giai đoạn phát triển blockchain hiện tại còn sơ khai.
Những lời bàn tán xung quanh Web3 đã thu hút một số bộ óc thông minh nhất trong ngành công nghệ. Phong trào Web3 đề xuất chuyển các dịch vụ trực tuyến phổ biến sang các công nghệ phi tập trung như blockchain.
Danh sách những nhân tài chuyển hướng về tiền điện tử ở Thung lũng Silicon còn có Sherice Torres, cựu giám đốc tiếp thị về thanh toán và tiền điện tử của Facebook. Cô đã được Circle thuê vào tháng Giêng. Và Giám đốc Công nghệ Điện toán đám mây của Amazon, Pravjit Tiwana, đã rời đi và trở thành Giám đốc Công nghệ sàn giao dịch tiền điện tử Gemini.
Alex Bouaziz, Giám đốc điều hành và đồng sáng lập của công ty phần mềm Deel chia sẻ rằng:
“Đương nhiên, mọi người sẽ muốn làm việc trên những gì họ coi là sự phát triển thú vị và sáng tạo nhất trong không gian công nghệ, và hiện tại, đó là tiền điện tử và Web3. Nhiều người đang coi đây là tương lai của ngành công nghệ, giống như cách mà Facebook và Amazon hấp dẫn trong quá khứ”.
Mức đãi ngộ ngất ngưởng
Có một thứ khác đang thu hút nhân tài tại các công ty Big Tech đến với Web3: tiền.
Theo dữ liệu từ Blind – một mạng xã hội dành cho các chuyên gia công nghệ, sàn giao dịch Coinbase trả tới 900.000 USD một năm cho các kỹ sư phần mềm. Đầu tư vào các công ty tiền điện tử đã tăng mạnh và họ có nhiều tiền hơn để đãi ngộ cho những người tài năng.
Các công ty khởi nghiệp công nghệ cũng thường cho phép nhân viên sở hữu một phần công ty của họ thông qua các chương trình quyền chọn cổ phiếu. Với việc định giá cho các công ty tiền điện tử tăng vọt, những nhân viên ban đầu có thể nhận được một khoản thanh toán lớn trong trường hợp tiếp quản hoặc chào bán công khai lần đầu.
Công ty tuyển dụng Hays cho biết họ đang thấy các công ty tiền điện tử nhắm mục tiêu đến tài năng từ Facebook, Amazon và Apple ở Anh và Ireland.
James Hallahan, Giám đốc Công nghệ của Hays tại Vương quốc Anh và Ireland cho rằng: “Khi nhiều công ty tiền điện tử / Web3 xuất hiện hơn, chúng tôi hy vọng thị trường dành cho tài năng công nghệ ở mọi cấp độ sẽ trở nên cạnh tranh hơn.”
Nguồn tham khảo: cnbc
LƯU Ý: Bài viết chỉ cung cấp thông tin để tham khảo, không phải là lời khuyến nghị đầu tư.
By Lewis Ta – Cointrack.today
Theo dõi website cointrack.today để cập nhật thêm nhiều xu hướng, tin tức mới nhất từ thị trường crypto!
Comments (No)